En atención a sus políticas de calidad, equidad de género y responsabilidad social, y comprometida con la promoción de buenas prácticas que favorezcan las condiciones de trabajo de sus servidores públicos, la Auditoría Superior del Estado de Jalisco participó, de manera voluntaria, en la convocatoria para obtener el “Distintivo Empresa Familiarmente Responsable” en su emisión 2011, que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno Federal, a través de la Dirección General para la Igualdad Laboral (DGIgL) con el objeto de reconocer a los centros de trabajo que instrumenten buenas prácticas laborales en los rubros de: conciliación trabajo-familia, igualdad de oportunidades, combate a la violencia laboral y hostigamiento sexual.

Como parte del proceso de evaluación, el día 26 de agosto de 2011, el Comité Operativo Estatal realizó una visita de verificación en las instalaciones de la ASEJ, en donde revisó la documentación, evidencias y se aplicaron las cédulas de evaluación (persona trabajadora) a efecto de constatar la efectiva aplicación de las acciones y políticas laborales documentadas, así como de integrar la información que sería sometida al Comité Dictaminador.

Como resultado de lo anterior, el Lic. Jaime Zúñiga Hernández, Delegado Federal del Trabajo en Jalisco, comunicó a la ASEJ la decisión del Comité Dictaminador, que con fecha 10 de noviembre de 2011, resolvió que la Auditoría Superior del Estado de Jalisco acreditó satisfactoriamente 44 (de los 45 reactivos a revisar), por lo que se hace acreedora al “Distintivo Empresa Familiarmente Responsable”.

Este Distintivo tiene una vigencia de tres años, a partir de la fecha de acreditación. Durante este tiempo, el Comité Operativo dará seguimiento al impulso de las buenas prácticas laborales, mediante la realización de dos visitas de seguimiento.

Es importante destacar que la distinción obtenida beneficia directa e inmediatamente a los servidores públicos que laboran en la ASEJ, y además, demuestra que las buenas prácticas laborales redundan en aumento de la eficiencia y eficacia de los procedimientos que se realizan, a partir del mejoramiento del clima laboral y de una mayor identificación del personal con la misión, los objetivos y las metas de la Institución.